Информационная записка о правозащитной работе Профсоюза жизнеобеспечения за 2023 год

В отчетах территориальных профсоюзных организаций отмечается основные направления правозащитной работы. В целом сохраняется общее направление в правозащитной работе, однако различаются акценты.

Тульская организация отмечает, что основными направлениями в работе остались следующие направления: осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства; внесудебная защита социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза; оказание юридической помощи членам профсоюза и консультирование по вопросам законодательства.

Тюменская межрегиональная организация отмечает, что первоочередной задачей профорганов является защита трудовых прав и интересов работников по следующим направлениям: защита трудовых прав и интересов членов профсоюза при увольнении; контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства; представительство интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде; юридическая помощь членам профсоюза, профсоюзным работникам и активистам по вопросам трудового права; контроль за соблюдением правил и норм по охране труда и окружающей среды, защита прав членов профсоюзов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Рязанская организация, защищая интересы членов профсоюза, трудовых коллективов, проводят работу по сохранению рабочих мест, недопущению снижения уровня заработной платы, контролю за сроками ее выплаты, а также обеспечение социальных гарантий и компенсационных выплат.

Воронежская организация продолжала работу с органами государственной власти и местного самоуправления по контролю за реализацией установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права путем участия в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также посредством переговоров с руководителями предприятий и организаций с выездом на места. Такая система взаимодействия способствует улучшению условий и оплаты труда работников, сохранению рабочих мест.

За отчетный период 2023 года правовую помощь Новосибирского обкома получили около 70 человек. Много вопросов из года в год у членов профсоюза возникает по расчету и выплате заработной платы, расчету компенсационных и стимулирующих выплат, заключению и прекращению срочных трудовых договоров, порядку проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, оплате отпусков, рабочему времени, времени отдыха, законности наложения дисциплинарных взысканий.

Специалисты Новосибирской организации в первую очередь посредством социального партнерства принимают все необходимые и действенные меры по защите их трудовых и социальных прав, а также по разрешению их разногласий с работодателями путем переговорного процесса, с целью урегулировать те или иные конфликтные ситуации мирным путем, вырабатывая взаимоприемлемые решения. Были восстановлены нарушенные права более 60 обратившихся членов профсоюза.

Ивановская областная организация и профкомы используют все имеющиеся формы и методы работы и взаимодействия с работодателями и органами власти: переговоры, обращения в органы государственной и муниципальной законодательной и исполнительной власти, заключение Отраслевого соглашения и коллективных договоров, выступления в СМИ, обращения в суды.

В деятельности Ростовской областной организации профсоюза являются вопросы дальнейшего развития социального партнерства с работодателями и муниципальными органами власти.

Саратовской областной организации оказывалась правовая помощь членам профсоюза, профсоюзному активу первичных профсоюзных организаций и работникам обкома в подготовке проектов соглашений, коллективных договоров, а также в составлении жалоб, заявлений, обращений, распоряжений, постановлений обкома профсоюза, решений профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций, и других документов.

Волгоградская областная организация отмечает, что правозащитная деятельность осуществлялась по следующим направлениям:

-правовое сопровождение социального партнерства на всех уровнях, включая инициативу заключения соглашений, участие в коллективных переговорах, проведение экспертизы проектов коллективных договоров, соглашений на соответствие их законодательству и Соглашениям;

-контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства , в том числе коллективных договоров и законодательства о профессиональных союзах;

- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства во взаимодействии с федеральной инспекцией трулда, органами прокуратуры.

Томская организация отмечает, что основными вопросами к работодателю были нарушения трудового законодательства в части оплаты труда (г. Асино) и неправомерная хозяйственная деятельность организации ООО «Водопровод К» на рынке коммунальных услуг в Чаинском районе и соответственно нарушение частником оплаты труда по сверхурочным часам работникам предприятия.

Директор предприятия не принял на работу работников, обратившихся в суд по перерасчету заработной платы и членов профсоюза. В результате из 19 членов профсоюза осталось 3 человека. Неоднократные обращения обкома по вопросу трудоустройства (многодетного отца, отца бойца СВО и ветеранов боевых действий) к Администрации Чаинского района результатов не дали.

В 2023 году многие обращений в Хабаровский крайком связаны с порядком применения дисциплинарных взысканий, порядком постановки на учет в Центр занятости населения и получения пособий по безработице, вопросами соблюдения трудовых прав участников СВО и предоставления им гарантий.

Профсоюз муниципальных работников Москвы отмечает, что в связи с продолжающейся СВО поступало много обращений как по вопросам, связанным трудовыми гарантиями участников операции, так и по вопросам социальной поддержки членов их семей.

Поступало много обращений по вопросам порядка оформления удостоверения «ветеран боевых действий» от работников отрасли, принимавших участие в восстановлении инфраструктуры присоединенных к России территорий.

Благодаря действиям председателя профкома АО «ОЭК» Жукова В.Н. , совместно со специалистами ГС профсоюза удалось добиться получения работниками организации звания «Ветеран труда».

Тульская организация отмечает, что после принятия постановления Исполкома ФНПР от 30.08.2023 года внесены коррективы в практику работы обкома и председателей первичных профорганизаций по выявлению противоправных действий (бездействия) работодателей и их представителей, нарушающих или ограничивающих права, свободы и законные интересы.

Тульский обком отмечает, что столкнулся с непреодолимыми препятствиями в награждении рабочих для присвоения звания «Ветеран труда» и считает необходимым изменять законодательство, трудовой стаж должен быть основанием для определения трудовых заслуг. Хабаровская организация отмечает обращения работников по условиям присвоения звания «Ветеран труда».

В отчетный период произошло определенное снижение как численности работающих, так и членов профсоюза. Основное снижение связано с продолжающимся процессом оптимизации в отрасли, реорганизации многих предприятий и организаций, сравнительно низким уровнем оплаты труда, большим числом трудовых вакансий, ограниченными возможностями профсоюза влиять на процесс сокращения численности и сокращение штатов и на повышение заработной платы работника из-за регулируемых тарифов в сфере ЖКХ (Краснодар, Иваново).

Орловский обком отмечает проблемы правозащитной работы, являющимися в целом типичными и для многих других профорганизаций: правозащитная деятельность характеризуется усилением со стороны работодателей нарушений прав профсоюзов, выдавливанием профактивистов, намеренным отсутствием запросов на учет мнения выборных профсоюзных органов при принятии локальных нормативных актов, непредставлением (неполным представлением) документов при сокращении или увольнении работников – членов профсоюза, ликвидацией профсоюзных организаций (вслед за реорганизацией или передачей предприятий в концессию), отсутствием ответственности работодателя за нарушение норм трудового права, в результате государственного моратория на проверки. Формальным реагированием на предостережения от госорганов. Отмечаем, что данные действия возрастают в бюджетных или муниципальных организациях.

На проблему несоблюдения процедуры принятия локальных нормативных актов указано в отчетах Красноярского, Хабаровского крайкомов.

Отдельным направлением правовой работы Краснодарской организации в 2023 году было внедрение в практику новых форм социального партнёрства в сфере жизнеобеспечения, в частности:

-подписано соглашение о сотрудничестве краевой организации профсоюза с региональным центром Национального центра Общественного контроля ЖКХ Контроль;

-установлено тесное взаимодействие профсоюза с Комитетом по вопросам ЖКХ Торгово-промышленной палаты Краснодарского края;

-велась тематическая работа профсоюза в составе Общественного совета при Государственной жилищной инспекции Краснодарского края;

-в рамках взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, с участием депутатов Законодательного Собрания и представительных органов местного самоуправления проводились тематические встречи посвященные социальному партнерству в сфере ЖКХ, в районах края;

-продолжалась работа профсоюза в составе краевой и городской города Краснодара трехсторонних комиссий;

-установлено тесное взаимодействие по вопросам социального партнерства с Министерством ТЭК и ЖКХ, Министерством труда и социального развития Краснодарского края, Ассоциацией работодателей ЖКХ края.

Татарстанская республиканская профсоюзная организации работников жизнеобеспечение провела 13 проверок работодателей по соблюдению трудового законодательства.

Было проведено два выездных мероприятия (в том числе одно с Правовым управлением Федерации профсоюзов Республики Татарстан.: 14-15 сентября 2023 г. в Нижнекамске состоялась встреча с профактивом и руководителями предприятий по правовым вопросам: ООО «ПЖКХ 10», ООО «Горбыт», ООО «Жилдом –НК», ООО «Сфера – НК», ООО «Уют-НК», ООО «Домсервис»; 13 декабря 2023 г. в рамках проекта «Доступная юридическая среда» на площадке АО «Казэнерго» состоялась встреча Правового управления ФПРТ при участии рескома с работниками предприятия по вопросам трудового законодательства.

Кабардино-Балкарский реском оказал правовую помощь по 51 вопросу.

Тюменская межрегиональная организация объединяет 40 первичных профорганизаций.

В отчетный период рассмотрено 47 жалоб и других обращений, из них признано обоснованным и удовлетворено 41 обращение.

По внесению дополнений и изменений в коллективные договоры оказана помощь 4 организациям.

Самарская областная организация проанализировала пять коллективных договоров, которые подлежали продлению на новый срок.

Важнейшим инструментом, механизмом для осуществления первичными профсоюзными организациями своей защитной функции является коллективный договор, отмечает Рязанская организация. По состоянию на 01.01.2024 из 11 предприятий, находящихся на профобслуживании Рязанского обкома профсоюза, коллективные договоры заключили только 5. Системой коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений охвачено 2 493 человека, работающих в отраслях обслуживаемых рязанским обкомом, в том числе 1 065 членов профсоюза или 42,7%.

Северо-Осетинская республиканская организация отмечает, что во время комплексных или целевых проверок на предприятиях в обязательном порядке проверяется коллективный договор, кроме того, во время комплексных проверок особо тщательно изучается положение об оплате труда, положение о стимулировании и премировании, положение о распределении средств от платных услуг, график отпусков и т.д.

Липецкая областная организация в ходе колдоговорной компании оказывается методическая и практическая помощь первичным организациям, хозяйственным руководителям по практическому изучению форм и методов социального партнерства, ведению коллективных переговоров, разрешению трудовых споров, изучению действующего законодательства. Обком проводит экспертизу, постоянно работает над повышением значимости коллективных договоров. Профсоюзные комитеты добиваются включения в них дополнительных льгот и гарантий, чем предусмотрено законодательством.

В коллективном договоре ООО «Водоканал» г. Грязи кроме оплачиваемых отпусков работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска. Много льгот и гарантий установлены в коллективном договоре ООО «Кристалл» г. Грязи.

Профкомом ООО «ЛПО «Электроаппарат» в рамках колдоговора проводится большая культурно-массовая и спортивная работа. Через коллективный договор профсоюзный комитет добивается хороших результатов в социально-экономических отношениях с работодателями. Проводит контроль за увеличением уровня оплаты и интенсивности труда, обеспечению социальных льгот и социального пакета работников, поддержание корпоративной культуры, обеспечению линия «Единая компания – единый профсоюз». Предприятие перестало отказываться от МРОТ, установленного на федеральном уровне (19242).

Заключение или продление регионального отраслевого тарифного соглашения на последующие годы из-за отсутствия объединения работодателей в сфере ЖКХ в Липецкой области не представляется возможным.

Основная работа Ивановской организации в вопросах соблюдения трудового законодательства – своевременное заключение коллективных договоров и контроль за выполнением принятых обязательств, проверки по соблюдению трудового законодательства на предприятиях, оказание правовой помощи членам профсоюза. Защита социально-экономических интересов членов профсоюза осуществляется через систему социально-партнерских отношений в сфере труда.

В 2023 году заключено Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям жкх, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта Ивановской области на 3 года.

Алтайская краевая организация работу по защите трудовых и социально-экономических прав работников осуществляла через реализацию отраслевого тарифного соглашения по организациям жкх и городского электрического транспорта, Регионального соглашения Правительства края, восьми отраслевых объединений работодателей и Алтайских профсоюзов, Соглашения о минимальном размере заработной платы, установленной в регионе.

Хабаровская краевая, Костромская областная организации также отмечают роль социального партнерства в работе по защите прав работников.

Кемеровский обком принял участие в разработке коллективного договора в 5 членских организациях.

Ростовская областная организация осуществляет регулярный контроль за формированием на предприятиях коллективных договоров, ходом их исполнения на предприятиях отрасли.

В 12 организациях (из 15), где функционируют ППО Карельской республиканской организации заключен и действует коллективный договор. На предприятиях, где заключен коллективный договор инициатором его заключения и органом представляющим работников является профсоюзная организация.

В большинстве ППО процент охвата профсоюзным членством менее 59%, однако по решению общих собраний интересы всех работников представляют профлидеры.

Обкомом Мурманской областной организации оказывалась юридическая помощь в заключении коллективных договоров, проводилась их юридическая экспертиза на соответствие требованиям трудового законодательства и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Проведено 62 юридические экспертизы, в частности: локальные нормативные акты, коллективные договоры и их приложения – документы направлены на доработку.

В МУП «Абаканские электрические сети» (Хакассия) добились включения в коллективный договор обязательства по дополнительным социальным гарантиям, выплачивается годовое вознаграждение в размере 35%. Оплачиваются путевки в санатории и загородные оздоровительные лагеря – 405 от их стоимости, работникам за повышение квалификации и получение дополнительного образования выплачивается разовая премия – 50% от оклада, оборудовали столовую для горячего питания работникам на территории предприятия.

На предприятиях Севастополя, где созданы первичные профсоюзные организации работает 3990 человек (2505 работающих членов профсоюза), коллективными договорами охвачено 3777 человек (2416 работающих членов профсоюза). В коллективные договоры включены минимальные социальные гарантии для работников.

Тверской областной организацией в апреле 2023 года подписано дополнительное соглашение к Соглашению от 01.02.2018 года между Правительством Тверской области, Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Тверской областной организацией профсоюза жизнеобеспечения по реализации Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

8 апреля 2023 года подписано Соглашение о социальном партнерстве между Министерством энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области и Тверской областной организацией профсоюза.

В июне подписано соглашение о сотрудничестве между Тверской областной организацией Профсоюза жизнеобеспечения и Минской городской организацией Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

В состав Тверской организации профсоюза входит 33 первичных профсоюзных организаций. Действует 17 коллективных документов. Обком выдает макет образца коллективного договора и методические рекомендации.

В отношение 11 первичных профсоюзных организаций применяется Общероссийское тарифное соглашение в сфере жилищно-коммунального хозяйства и региональное соглашение о партнерстве и взаимодействии между Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области и Астраханской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения, 9 коллективных договоров (81,8%), для сравнения по итогам за 2022 год – 75%.

На всех 10 предприятиях сферы ответственности Ярославской областной организации профсоюза заключены коллективные договоры. Все колдоговоры заключены в соответствии с ТК РФ, ФЗ «О профсоюзах», Отраслевыми тарифными соглашениями. Колдоговор АО «Ярославские Энергосистемы» значительно дополнил и конкретизировал нормативные документы. Тарифная ставка рабочего первого разрядав по колдоговору АО «Ярославские Энергосистемы» превышает заявленную в Отраслевом тарифном соглашении.

В отношении всех КД и ДС Ярославским обкомом проведена экспертиза.

Воронежская организация в 2023 году провела 24 проверки работодателей, в том числе комплексных – 7, совместно с органами прокуратуры – 16 и совместно с федеральной инспекцией труда - 1.

Кемеровская организация в ходе проверок соблюдения трудового законодательства выявила нарушения положений статей 57, 60, 67, 68, 72, п.2 ст.81, 93, 103, 108, 112, 192, 222, 238, 239 ТК РФ.

Заслуживает внимания положительный опыт Воронежской и Кировской областных организаций по установлению тарифов в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по ЖКХ.

В ноябре 2023 г. Воронежский обком профсоюза обратился в Министерство жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, Министерство тарифного регулирования Воронежской области по вопросу низкой заработной платы по коллективному обращению работников МУП г. Россошь «Городские электрические сети» о значительном разрыве в размерах средней зарплаты при равной квалификации персонала и равной потребительской корзине в регионе между предприятиями энергетики г. Воронежа и родственными предприятиями по области.

В связи с чем, Министерством тарифного регулирования Воронежской области по данному предприятию был установлен фонд оплаты труда на 2024 год в размере 42868, 31 руб., что выше утвержденного показателя на 2023 г. на 27,77%.

В конце 2022 г. в соответствии с НПА РФ, регулирующие порядок индексации регулируемых тарифов, РСТ принято решение об увеличении тарифа предприятия МУП ЖКХ «Водоканал» г. Омутинска на 2023 год, по статье ФОТ увеличение составило 15%.

При формировании Общественного совета при Службе по государственному регулированию цен и тарифов и Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области бывший председатель Кошевая Е.Н. по решению Президиума приняла участие в конкурсных процедурах и решением Общественной палаты Калининградской области избрана в составы Советов.

Новосибирским теркомом заключены отраслевое Соглашение в сфере жилищно-коммунального хозяйства на региональном уровне на 2024-2026 годы и отраслевое Соглашение в сфере жилищно-коммунального хозяйства на городском уровне на 2024-2026 годы.

За 2023 год Саратовской областной организации профсоюза дано 47 консультаций на личном приеме и по телефону по вопросам приема на работу и увольнения, по заработной плате, по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Было проведено 8 правовых экспертиз локальных нормативных актов.

Профсоюз жизнеобеспечения Луганской Народной Республики отмечает, что основным документом, который регулирует производственные, социально-экономические, трудовые отношения является коллективный договор и отраслевое соглашение.

Для правовой защиты членов Профсоюза было разработано и действовало в 2023 году Отраслевое соглашение, заключенное между Министерством строительства и ЖКХ ЛНР, Объединением работодателей «Жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения» и Профсоюзной организацией «Общереспубликанский профессиональный союз работников ЖКХ, МП, БОН ЛНР». Все предприятия жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения присоединились к Отраслевому соглашению.

В Дагестане действует Отраслевое тарифное соглашение на 2023-2025 годы между Правительством Республики Дагестан, тремя заинтересованными министерствами, Союзом работодателей республики и рескомом профсоюза работников жизнеобеспечения.

Калининградская организация 29 июля 2021 года заключила Отраслевое соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Калининградской области на 2021-2023 годы между Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области, Калининградским региональным объединением работодателей «Союз предприятий жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области» и Калининградской областной организацией Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения.

С 1 января 2024 года вступило в силу Дополнительное соглашение № 1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 -2024 годы. Внесение изменений связано с совершенствованием законодательства в части предоставления гарантий в случае сокращения численности или штата работникам, призванным на военную службу, изменения коснулись также увеличения минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда на 2024 год в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 1 января 2024 года.

На всех работников жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области распространяется действие Областного трехстороннего Соглашения «О социальном партнерстве между правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2022-2024 годы» и отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Пензенской области на 2023-2025 годы.

Данные соглашения служат основой при разработке коллективных договоров в организациях ЖКХ и газового хозяйства области. Председатель Пензенской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения является членом областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках мероприятий по развитию социального партнерства областная организация в первую очередь рассматривала вопросы повышения размера минимальной оплаты труда, стимулированию работодателей к заключению коллективных договоров и повышению ответственности за взятые обязательства.

В 2023 году продлено соглашение о сотрудничестве между Ассоциацией «НП СРО «Объединение управляющих многоквартирными домами Южного Урала» и Челябинской областной организацией профсоюза жизнеобеспечения.

Камчатской краевой организацией заключено региональное Соглашение на 2023-2025 годы с Министерством ЖКХ и энергетики Камчатского края и Региональным отраслевым объединением ЖКХ Камчатского края.

За отчетный период в Калужской обком профсоюза поступило 68 письменных обращений (рассмотрены и все удовлетворены), в основном по вопросам оказания материальной помощи, на личном приеме было принято 15 человек.

Учитывая, что в Московской области отсутствует союз работодателей ЖКХ, определяющее значение для осуществления уставных задач Московскойобластной организации имеют Московское областное трехстороннее (региональное) Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и Отраслевые соглашения Профсоюза жизнеобеспечения. Заключены соглашения с Ассоциацией «Мооблтеплоэнерго», Ассоциацией водоснабжения и водоотведения.

Председатель Мособкома, председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций активно участвуют в трехсторонних комиссиях, созданных органами исполнительной власти в субъекте РФ и городских округов.

При сокращении численности и штата работников муниципального казенного предприятия «Имущественный комплекс жилищно-коммунального хозяйства» г. Солнечногорска работодатель пытался уволить неосвобожденного председателя первичной профсоюзной организации и начальника юридического отдела.

С помощью Союза «МОООП» Мособком в случае с председателем в досудебном порядке, а в случае с начальником юридического отдела в суде решил вопрос положительно в пользу работников. Обе работают на своих должностях.

В соответствии с законодательством, а не в нарушении закона, как планировала администрация, при вмешательстве Союза «МОООП» и Мособкома был решен вопрос о переводе, в связи с ликвидацией Истринского МУП ЖЭУ ЖКХ работников в ОАО «Истринская Теплосеть».

В честь Дня работников дорожного хозяйства, Дня городского и пассажирского транспорта и Дня энергетика по ходатайству Тамбовской областной организации члены профсоюза-более 100 человек были отмечены Благодарственными письмами и ценными подарками Правительства Тамбовской области, Благодарностями Тамбовской городской Думы и Почетными грамотами Обкома Профсоюза.

Председатели территориальных организаций участвуют в работе соответствующих трехсторонних комиссий, общественных советов министерств, администрацией городов (Мордовская, Свердловская, Ульяновская, Красноярская, Хабаровская, Удмуртская, Воронежская, Московская областная, Тверская, Бурятская, Ярославская и др.).

По информации Ставропольской организации, тарифную ставку в размере МРОТ, предусмотренную соглашениями, в отчетном периоде смогли применить всего 12 предприятий (11,8% работников). Продолжается увеличение разрыва между среднекраевой заработной платой и заработной платой работников, входящих в профсоюз. Лишь в 6 организациях или у 20% работников средняя заработная плата выше или приближается к среднекраевой. У 16% работников отставание составляет до 25%, у 64% -от 25% до 59%.

В 2023 году Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Севастополе не принималось. Заработная плата на предприятиях установлена на уровне не ниже 16242 руб.. Прожиточный минимум в Севастополе для трудоспособного населения в 2023 году составил 15826 руб. (Постановление Правительства №709-ПП от 26.12.2022 г.). Отставание составило 0,9%. Задолженности по заработной плате нет.

Амурская областная организация провела 18 проверок работодателей. Проверки проводились комиссиями профсоюзных комитетов и уполномоченными по охране труда профсоюза. В качестве консультантов в правовой поддержке проводимых проверок привлекались специалисты Рострудинспекции по Амурской области и Федерации профсоюзов Амурской области.

Сахалинская организация при поддержке Министерством ЖКХ и агентством по труду и занятости населения Сахалинской области была разрешена ситуация в МУП «Служба муниципального хозяйства» пгт. Тымовское. В обком поступило письменное коллективное обращение работников о невыплате заработной платы и других выплат.

Задолженность погашена в полном объеме. Причиной возникновения задолженности стал арест расчетного счета предприятия в связи с задолженностью по налогам.

В 2023 году индексация заработной платы произведена на 93% предприятий ЖКХ Красноярского края, в том числе в соответствии ОТС в ЖКХ РФ с учетом тарифной ставки 1 разряда в соответствии с установленным МРОТ РФ – 41%. Средняя зарплата работников ЖКХ по состоянию на 31.12.2023 составляет 43 542,8 руб. или 56% к средней по отраслям экономики края.

В прошедшем году заработная плата была проиндексирована от 5 до 11,7% в 18 организациях ЖКХ, сферы услуг и бюджетных учреждениях Орловской области.

На 1 января 2024 года задолженность по зарплате в организациях где действует профсоюз присутствовала в МУП «Тепловодсервис» г. Новосиль (1 месяц, около 200 тыс. руб., ООО «Жилфонд» (1 месяц, около 90 тыс. руб.), ООО «жилфонд» задолженность погашена.

Среднемесячная зарплата работников ЖКХ в области составляет около 31 953 рубля.

Средняя заработная плата в организациях, где действуют профорганизации по городу Ульяновскусоставляет 37 000, 00 руб. с учетом зарплаты руководителя и администрации предприятий. Фактически средняя зарплата у работников составила от 22 000, 00 до 29 000, 00 рублей.

По обращениям Забайкальского крайкома прокуратурой Центрального района г. Читы, прокуратурой Тунгокоченского района, Шилкинской межрайонной прокуратурой установлено нарушение сроков выплаты зарплаты в АО «ЗабТЭК».

В отчетном году краевым комитетом оформлено 24 исковых заявления в суд в интересах членов профсоюза.

Свердловский обком в адрес Региональной энергетической комиссии для защиты тарифов на 2024 год направил письма по каждому предприятию защищающему тариф (80 писем), в которых настаивает учитывать оплату труда в структуре тарифа, в соответствии с Областным тарифным Соглашением на 2021-2024 годы.

Рескомом Профсоюза работников жизнеобеспечения Республики Башкортостан рассмотрено коллективное обращение работников ЖЭУ «Сипайловского района» ГО г. Уфа РБ по факту невыплаты зарплаты при сокращении. Вопрос находится на контроле прокуратуры.

По коллективному обращению работников ГУП РБ «Уфаводоканал» по факту неисполнения ОТС на 2023-2025 годы рескомом проведены переговоры с работодателем и достигнуто компромиссное решение.

Вопросы заработной платы остаются самыми актуальными в правозащитной работе Удмуртской организации: это индексация заработной платы работникам, необоснованное снижение размера ежемесячной премии, снижение дополнительных выплат к основной заработной плате.

Самым распространенным нарушением со стороны работодателей ЖКХ по итогам 2023 года было невыполнение отраслевого тарифного соглашения в части размера тарифной ставки 1-го разряда. Почти на всех предприятиях имеются категории работников, которым работодатель доплачивает до МРОТ.

Вопрос о задолженности по заработной плате в г. Улан-Удэ рассмотрены на заседании Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, членом которой является председатель Бурятской республиканской организации профсоюза.

Оренбургский обком провел ряд встреч провел ряд личных встреч с руководителями предприятий по вопросам индексации заработной платы работникам МУП ЖКХ И ВКХ г. Бузулука, МУП «Орскгортранс» «Новгортранс», ООО «Оренбург Водоканал», представителями УК «Росводоканал» дважды. По результатам переговоров решены вопросы индексации от 7% до 20%.